ウエノでは、誰もが働きやすい職場環境を創造し、国籍や性別に関わりなく活躍できる機会の提供と、確実に育てていく公正な体制づくりに注力しています。女性や外国人も積極的に登用し、立場やスキルに合わせてフォローアップする教育プログラムによりプロフェッショナルの商社マンを育成。また、産業カウンセラーや多様性に応じたキャリア形成を支援する「自己研さん応援制度」の導入など、社員のウェルネスやスキルアップをバックアップしています。
ウエノは顧客やビジネスパートナーはもとより、当社と関わりのあるすべての人の国籍・人種・民族・宗教・思想・性別・年齢・障がい・性自認・性的指向・雇用形態などによる差別や、個人の尊厳を損なう行為を行わないと定めています。また、各種のハラスメントの発生を防止する規定を設け、ハラスメント研修を実施。透明性のある人事評価制度を取り入れるなど、誰にとっても公平で公正な企業風土づくりを推進しています。
「働き方改革」への取り組みとして、ワークライフバランスの充実やワークエンゲージメントの醸成に努めています。例えば、社員がより柔軟に働くことができる環境の整備としてテレワーク制度を設定、社員それぞれの都合や要望に合った働き方を支援。また、最長2年の育児休暇や、勤続25年で休暇と特別報奨金が取得できるリフレッシュ休暇制度の制定など、プライベート面まで配慮したサポートを行っています。
