入社Q＆A

選考については面接を重視し、 コミュニケーション力を一番の選考ポイントと考えます。
一次面接、二次面接、最終面接と小論文により採用の可否を決定します。

入社後は新卒者の集合研修を約1ヶ月、配属になってから商品講習会などを適宜実施します。また、経験・階層・役職などに応じた教育プログラムも用意しています。

当社が扱う商品は産業用です。従ってほとんどの方が知識ゼロの状態でスタートとなります。入社前に知識がないことは何も問題にはなりません。また、選考にあたっても特定の学部が有利ということもありません。

土日祝日のほか夏と正月の休暇、入社3ヶ月後から取得可能な有給休暇があります。福利厚生面では各種社会保険関係は整備されており、契約オーナーズクラブなどの全国にある施設が利用できます。また、資格取得や能力強化を後押しするため、費用を会社が負担する自己研さん応援制度があります。

決まった年数でのローテーションはありません。ただし定期的に転勤希望など本人の意思確認を行い、人事異動の参考にするようにしています。

当社の人事コースは2通りあり、転勤可能な総合職と不可の一般職に分かれます（男女の区別なし）。新卒者は総合職のみ募集しますが、入社後にコース変更は可能です。